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Foro de Discusión: Proceso Disciplinario y Acuerdos de Terminación Fecha: Miércoles 4 de Marzo, 2015 Lugar: Hotel Crowne Plaza Corobicí Hora: 8 a.m. a 12 m.d. Inversión: $200 por persona Reserve su espacio haciendo clic aquí o al correo [email protected] Objetivo General: Conocer los alcances y consecuencias de ejercer el Poder Disciplinario del patrono, a través de procedimientos de sanción que no riñan con los derechos laborales del trabajador, pero que brinden seguridad y respaldo a...
Yajaira Chung7 años ago17796 min
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Foro de Discusión: Proceso Disciplinario y Acuerdos de Terminación
Fecha: Miércoles 4 de Marzo, 2015
Lugar: Hotel Crowne Plaza Corobicí
Hora: 8 a.m. a 12 m.d.
Inversión: $200 por persona

Reserve su espacio haciendo clic aquí o al correo [email protected]

Objetivo General:

Conocer los alcances y consecuencias de ejercer el Poder Disciplinario del patrono, a través de procedimientos de sanción que no riñan con los derechos laborales del trabajador, pero que brinden seguridad y respaldo a los procesos llevados a cabo por la empresa para disciplinar faltas y ejecutar eventuales terminaciones de personal, acudiendo a la elaboración adecuada y completa de la documentación de salida pertinente, conforme la ley.

Objetivos Específicos:

  • El participante podrá conocer los principales límites legales al Poder Disciplinario del empleador en el trabajo, así como los principios que rigen esta facultad.
  • Aprender buenas prácticas para sancionar adecuadamente, las conductas inaceptables en la empresa conforme a sus políticas y la legislación local aplicable.
  • Adicionalmente, el participante podrá ver un caso práctico de cómo una empresa modelo ha aplicado específicamente procedimientos de sanción para conductas específicas consideradas faltas conforme a su giro.
  • Al final del evento el participante deberá poder implementar este tipo de mecanismos, con facilidad y entendiendo los alcances y consecuencias de sus acciones, en este sentido.

Contenido:

  1. Concepto de Poder Disciplinario y principios aplicables.
  2. Regulación.
  3. Proceso sancionatorio.
  4. Documentación de carácter disciplinario.
  5. Tipos de sanción.
  6. Causales de despido poco comunes.
  7. Prescripción.
  8. Documentación de salida.

Agenda:

8:00 a.m. a 8:20

Registro de Participantes

8:25 a.m. a 8:55 a.m.

Poder Disciplinario y principios: Tipos de regulación y proceso sancionatorio.

Expositora: Marcela Acosta V.

9:00 a.m. a 10:00 a.m.

Causales de despido poco comunes: prescripción y documentación de salida.

Ambas Expositoras: Marcela Acosta V y María José Mora C.

10:05 a.m. a 10:30 a.m.

Coffee Break

10:35 a.m. a 11:05 a.m.

Caso de éxito.

11:10 a.m. a 11:40 a.m.

Foro de discusión, moderado por Marcela Acosta.

11:45 a.m. a 12:00 m.d.

Entrega de certificados.

Expositoras:

Marcela Acosta Valverde
Sfera Legal
[email protected]

Máster en Derecho Laboral y Seguridad Social con especialización en derecho laboral corporativo, 10 años de experiencia en temas laborales y corporativos, iniciando como asistente de la Cátedra de Derecho Laboral de la Universidad de Costa Rica. Amplia experiencia en temas de manejo de personal, contrataciones, reclutamiento y terminaciones. Conocimiento de Derecho Laboral Colectivo. Basta experiencia en litigio laboral con resultados exitosos. Manejo de temas con análisis comparativo a nivel regional.

María José Mora Calvo
Sfera Legal
[email protected]

Licenciada en Derecho, especializada en el campo del Derecho Laboral privado. Experiencia en asesoría de temas laborales preventivos, reclutamiento, contratos, políticas internas, terminaciones, procesos disciplinarios, conciliación en conflictos laborales y organizacionales y litigio.

Caso de Éxito:

Empresa dedicada al desarrollo de software. Compartirá el tratamiento del bajo desempeño como falta en el trabajo. Expositora: Maureen Bolaños.

 

Yajaira Chung

Periodista, MBA. Directora de Grandes Empresas y Revista EKA

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