Hoy el teletrabajo es una práctica eficiente en todo el mundo pero en Costa Rica es prácticamente una necesidad debido a la problemática de las presas. Ante la incapacidad de mejorar un sistema vial colapsado y contando con las herramientas adecuadas, lo mejor es adoptar el teletrabajo correctamente.
Del dicho al hecho ¿cómo se implementa el teletrabajo? No es suficiente con dejar que la gente trabaje desde la casa. La correcta implementación del teletrabajo requiere un marco legal y condiciones adecuadas que permitan un intercambio eficiente entre la empresa y el colaborador.
Objetivos
- Explicar la modalidad de teletrabajo como una oportunidad para implementar este tipo de contratación para los nuevos ingresos, así como para plantear el cambio al personal más antiguo.
- Convertir el teletrabajo en una figura viable, regulada por normas y con las condiciones adecuadas.
Beneficios para el asistente
- Minimizar el ausentismo, llegadas tardías y tiempo muerto, maximizando así el horario de trabajo.
- Evitar la fuga de talento
- Hacer la relación laboral más placentera, a nivel emocional, sin que se convierta en un desembolso económico.
Presentado por: Marcela Acosta Valverde, Socia fundadora de la Firma Quatro Legal. Máster en Derecho Laboral y Seguridad Social con especialización en derecho laboral corporativo, más de 10 años de experiencia en temas laborales y corporativos, iniciando como asistente de la Cátedra de Derecho Laboral de la Universidad de Costa Rica. Amplia experiencia en temas de manejo de personal, contrataciones, reclutamiento y terminaciones. Conocimiento de Derecho Laboral Colectivo. Basta experiencia en litigio laboral con resultados exitosos. Manejo de temas con análisis comparativo a nivel regional. Conciliadora certificada.
Agenda
8:45 AM – 9:00 AM
Registro e ingreso de participantes.
9:00 AM – 10:30 AM
- Concepto de teletrabajo.
- Tipos de teletrabajo.
- Características.
- Requisitos necesarios que deberá cumplir un sitio para ser centro de trabajo remoto.
- Formas de monitoreo y control.
- Responsabilidades de la empresa en caso de teletrabajo.
- Responsabilidades de un trabajador que labore en forma remota.
- Daños o extravíos de equipo de la empresa.
10:30 AM – 10:55 AM
Coffee Break
11:00 AM – 11:25 PM
Caso de éxito
11:30 PM – 12:30 PM
Manejo de la propiedad intelectual.
Confidencialidad.
Seguro de riesgos de trabajo en casos de trabajo remoto.
Política interna de teletrabajo – posibilidad de retiro de ventaja.
Sanciones.
12:35 PM – 1:00 PM
Sesión de consultas y preguntas.
Entrega de certificados.
Más información: Sergio Murillo [email protected] Tel: (506) 4001-6747 / 7289-2004
