A continuación la lista de los 4 errores más comunes en la gestión de RRHH, según Juan Bodenheimer, consultor argentino de Instare.
- Trabajar en función de supuestos, y no con base a análisis reales de los datos disponibles.
- Utilizar información subjetiva, desaprovechando datos que dan cuenta de la conducta real de los temas a evaluar.
- No desarrollar e implementar una estrategia de gestión y desarrollo de datos e información para una mejor toma de decisiones futura.
- Cuestionar supuestos y confrontarlos con la información
Juan Bodenheimer impartirá una charla sobre vinculación de datos del personal y el negocio y ofrecerá mecanismos para evitar estos errores por medio de la vicunlación de datos. La charla será en el Congreso de Recursos Humanos Congente, el próximo 5 de noviembre en el San José Palacio.
Más información: astrid@ekaconsultores.com Tel: (506) 4001-6725
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