Seminariios Pasados¿Cómo evitar que un contrato de servicios profesionales se le convierta en una relación laboral?

Seminario laboral – Tips para minimizar el riesgo de reclamos de derechos laborales en intervenciones de la CCSS y del MTSS aplicando la presunción de laboralidad.

Viernes 12 de diciembre, 2014,
Hotel Crowne Plaza Corobicí, de 8 a.m. a 12 .m.d

Objetivo:

Determinar  los elementos que diferencian una relación laboral de una contratación por servicios, en consideración de los principios de primacía de la realidad, presunción de laboralidad y principio protector  que rigen en la materia, así como análisis de casos prácticos y posición jurisprudencial de la Sala Segunda.

Beneficios para el asistente:

• Dar a conocer el marco legal que determina la existencia de un contrato de trabajo y los criterios con los cuales la jurisprudencia diferencia un contrato de trabajo de un contrato de otra naturaleza-
• Dar a conocer las consecuencias legales frente al trabajador y frente a la CCSS de encubrir bajo otra naturaleza un contrato laboral.
• Dar a conocer las mejores prácticas para la contratación de proveedores de servicios.
• Dar a conocer las estrategias para corregir las posibles contingencias legales frente a contrataciones laborales encubiertas.

Expositor:

Lic. Luis Medrano Steele.
Abogado desde 1987
Notario Público
Especialista en Asesoría, Consultoría, Litigio y Capacitación Laboral Empresarial desde 1996.
Ex-secretario y Letrado en la Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia -1989 a 1995.
Docente universitario desde 1987.
Especialista en Outsourcing de Servicios – INCAE  2002.
Especialista de Aspectos Legales de los Negocios Internacionales –Convenio INCAE / Georgetown University Law Center- 2005.
Fundador, Socio y Director Ejecutivo de LABOR LAW CORP S.A. y LABOR LAW BUSINESS www.laborlawcorp.com.

Más información con Astrid Madrigal, Asesora comercial Tel.: 4001 6725 Cel.: 7014-3607 [email protected]

AGENDA 

8:00 a.m. a 8:20 a.m.

Registro de participantes

8:25 a.m. a 9:40 a.m

Bloque I: Conocer los criterios sobre los que los Tribunales de Trabajo resuelven que un contrato de servicios genera una relación laboral.

1.   Marco normativo y teórico.
2.  Análisis de las consecuencias legales de encubrir como un contrato de servicios una relación laboral.
3.  Frente al empleado: reclamo retroactivo de aguinaldo, vacaciones, salarios mínimos, feriados, descansos, horas extra, liquidación laboral.
4.  Frente a la seguridad social: artículos 3 y 30 Ley Constitutiva de la CCSS, sanciones económicas. Plazo de prescripción de esos pasivos contingentes.

9:45 a.m a 10:05 a.m

Networking Break

10:10 a.m a 11:15 a.m

Bloque II: Ofrecer tips para minimizar el riesgo de reclamos de derechos laborales e intervenciones de la CCSS y del MTSS aplicando la presunción de laboralidad.

1.   Recomendaciones de cómo solucionar los pasivos contingentes frente al empleado y la CCSS.
2.   Terminación de la relación.
3.   Terminación y recontratación.
4.     Formalización de los acuerdos con el empleado.
5.   Traslado de cargos con la CCSS.
6.   Registro de Proveedores.
7.   En qué consiste.
8.   Política de contratación de proveedores.
9.    Requisición de servicios personales.
10.   Inscripción en Registro de Proveedores.
11.   Check list de proveedores.
12.     Elaboración, implementación, ejecución y fiscalización del contrato de servicios.
13.   Requerimientos permanentes a cumplir por el proveedor. Tips a considerar.
14.   Desarrollo de ejercicios.

11:20 a.m. a 12:00 m.d.

Foro de aclaración de dudas y preguntas