Personal de ventas, gerentes, técnicos y personal de contabilidad y finanzas figuran en la lista de los puestos más difíciles de cubrir en Costa Rica, según la décima encuesta anual de escasez de talento que realiza la compañía ManpowerGroup.
ManpowerGroup reveló en su décima encuesta anual de escasez de talento que el 46% de los empleadores costarricenses reportan dificultad para cubrir vacantes. Entre las razones del por qué no logran cubrir las vacantes, los empleadores señalan en un razones del mercado, falta de aplicantes con las habilidades necesarias y falta de experiencia de los candidatos.
“Es cierto que muchos de los jóvenes egresados no cumplen con los requisitos para ser contratados, por lo que los empleadores de Costa Rica enfrentan obstáculos para cubrir puestos por falta de candidatos, de habilidades técnicas o duras, de experiencia, búsqueda de mayores sueldos y falta de competencias profesionales o blandas”, comentó Ana Gabriela Chaverri, Gerente ManpowerGroup Costa Rica.
Debido a esta falta de talento, un 37% de las empresas costarricenses asegura que la situación afecta su capacidad de dar servicio al cliente, además un 28% dijo que reduce su productividad y competitividad y un 21% asegurí representa un aumento en la rotación de su personal.
Para contrarrestarlo, las compañías están implementando estrategias como adaptando diferentes practicas con las personas ( 53%), brindando entrenamiento y desarrollo adicional al personal existente ( 35%) y desarrollando nuevas habilidades (23%).
Trabajos Más Difíciles de Cubrir en Costa Rica en 2015
- Técnicos
- Gerentes y Ejecutivos
- Trabajadores certificados en algún oficio
- Representantes de ventas
- Operadores de producción/máquinas
- Ingenieros
- Secretarias y Asistentes personales
- Obreros
- Personal de contabilidad y finanzas
- Choferes
Trabajos Más Difíciles de Cubrir en Costa Rica en 2014
- Técnicos
- Ingenieros
- Gerentes de Ventas
- Trabajadores certificados en algún oficio 5. Secretarias y Asistentes personales
- Personal de contabilidad y finanzas
- Obreros
- Supervisores
- Personal de Compras y Abastecimiento 10. Gerentes y Ejecutivos
Los países del continente americano que muestran los mayores índices de escasez de talento son Perú (68%) y Brasil (61%), por el contrario, los menos afectados son Estados Unidos y Canadá, pues ambos reportan un 32%. En comparación anual, los países que destacan por haber logrado la mayor disminución de esta brecha son Argentina con -24% y Panamá -12%. .
Empleadores en Japón continúan registrando la mayor dificultad para cubrir perfiles (83%), mientras que los de Perú (68%), Hong Kong (65%), Brasil (61%) y Rumania (61%) también experimentan altos niveles de escasez de talento. Grecia (59%) señala un aumento significativo debido a los continuos desafíos económicos de la nación.
Para mayor información sobre los resultados de la encuesta de escasez de talento, visita www.manpowergroup.com.mx, sección estudios e investigaciones.
