Costa RicaNoticiasTipo de cambio es lo que más afectó competitividad de empresas en el 2014

El tipo de cambio, las elecciones acompañadas del cambio de Gobierno, el exceso de tramitología y costo de las cargas sociales fueron los factores que más afectaron la competitividad de las empresas en el 2014. Así lo señalaron los 30 gerentes que Revista Eka entrevistó como parte de la producción de Las 500 de Eka. Casi la mitad de los entrevistados señaló el tipo de cambio como un factor que golpeó su competitividad. Sobre todo...
Yajaira Chung9 años ago17594 min

El tipo de cambio, las elecciones acompañadas del cambio de Gobierno, el exceso de tramitología y costo de las cargas sociales fueron los factores que más afectaron la competitividad de las empresas en el 2014. Así lo señalaron los 30 gerentes que Revista Eka entrevistó como parte de la producción de Las 500 de Eka.

Casi la mitad de los entrevistados señaló el tipo de cambio como un factor que golpeó su competitividad. Sobre todo por lo acontecido entre enero y febrero del presente año cuando el colón experimentó una devaluación ante el dólar de casi un 10% en un período de 45 días.

Esto provocó que el volumen negociado en Monex por Sector Privado pasará de montos diarios de 5 millones de dólares, (considerados normales) a más de 20 o 30 millones de dólares diarios. Esta situación obligó al Banco Central a sacar las compras del Sector Público No Bancario del Monex y a intervenir con montos significativos para evitar una subida más acentuada del tipo de cambio.

El segundo factor señalado por los empresario fue el cambio de Gobierno que con la segunda ronda, trajo mayor incertidumbre y letargo en el mercado. El exceso de tramitología, las cargas sociales, el costo de la energía y la falta de innovación fueron otros factores mencionados por los entrevistados.

¿Cómo el panorama para el 2015?

A los gerentes se les solicitó que calificaran el panorama de negocios para el 2015. El 64% de los entrevistados dijo que el escenario de negocios para el próximo año será reservado, un 28% lo calificó como estable y solo un 8% como positivo.

Además, dado los cierres o traslados de operaciones de empresas transnacionales como Intel, Startek y Citi, que se dieron en transcurso del año, a los gerentes se les consultó sobre los movimientos en su planilla.

Un 60% de las empresas dijo que a pesar de la incertidumbre por cambio de Gobierno y las otros factores, generaron más de 10 vacantes a setiembre de 2014. En cuanto a los recortes de planilla un 26% aseguró haber realizado recortes de planilla en más de 10 colaboradores durante el mismo periodo.

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Yajaira Chung

Periodista, MBA. Directora de Grandes Empresas y Revista EKA

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