Costa RicaNotas GlobalesTalento humano: un recurso cada vez más escaso.

El rol de los gestores de recursos humanos es clave en esta era en la que el talento humano se manifiesta como un recurso escaso. Según la visión Human Age, el departamento de recursos humanos debe dejar de ser administrador del capital humano para convertirse en un gestor y desarrollador que permita potenciar el talento en las empresas.

Eric Quesada, Director Regional para ManpowerGroup Centroamérica y República Dominicana explicó que el Human Age reconoce al Talento como el motor de la actividad económica y el desarrollo de las organizaciones y sociedades.

“En un principio, la tierra era considerada elemental para la generación de riqueza, posteriormente, el capital desplazó a la tierra y fue considerado el factor primordial para el desarrollo. Hoy, el talento se manifiesta como el recurso verdaderamente escaso y el principio esencial sobre el cual se fundamenta el progreso” comentó Quesada.

El Human Age está basado en 3 principios fundamentales: la búsqueda del desarrollo pleno del individuo, la responsabilidad del individuo de su propio crecimiento y el de la organización con la que se relaciona y la responsabilidad de la organización de proporcionarle las condiciones necesarias para este desarrollo pleno.

En una era en la que las empresas luchan por retener a sus talentos y la cacería por nuevos profesionales es constante, el Human Age brinda una ayuda para comprender el talentismo y los cambios en la percepción y responsabilidades de las entidades que forman la sociedad en donde el centro del modelo de desarrollo económico radica en el capital humano.