En los próximos 5 años la mayoría de la fuerza laboral pertenecerá a la generación Y, se trata de los jóvenes nacidos entre los 1980 y el año 2000, que hoy tienen edades entre los 35 y 13 años. Sus necesidades, estilo de vida y comportamiento laboral son muy diferentes de quienes hoy tienen más de 40 años e impactan la gestión del talento humano de las organizaciones.
En un amplio reportaje la Revista Time señala que la Generación Y es más agradable, más tolerante, apoya la diversidad y es más susceptible a aceptar a otras personas, por tanto es mucho más positiva que otras generaciones. También son narcisistas, egocéntricos, adictos a la tecnología y fieles usuarios de redes sociales.
Las empresas han tenido que adaptarse poco a poco a los primeros miembros de la Generación Y que se incorporan a la fuerza laboral. Retenerlos es difícil y genera costos entonces ¿qué cambios deben aplicar las organizaciones para enfrentar la incorporación y retención de la Generación Y?
Lo primero es conocer los números y estadísticas relacionadas con su comportamiento, gustos y preferencias para así identificar cómo atraerlos y retenerlos.
Alvaro José Valiente Machón, Gerente de Formación de Líderes para Centroamérica y el Caribe, Great Place to Work, El Salvador señala que es importante conocer el mix generacional de cada empresa y dado que la Generación Y predominará en los próximos años, es indispensable contar con ambientes laborales apropiados para esta generación y así crear un sentimiento de satisfacción y comodidad en el trabajador.
Los cambios en las organizaciones no se dan de un día para otro, sino que requieren de estrategia, inversión y tiempo. Solo quedan 5 años para que la Generación Y predomine en las planillas de las compañías, ¿cuántas ya se preparan para recibirlos?
Conferencia: Generación Y, ¿cuál es el futuro del trabajo?
Expositor: Alvaro José Valiente Machón, Gerente de Formación de Líderes para Centroamérica y el Caribe, Great Place to Work, El Salvador. Martes 12 de noviembre, Hotel Real Intercontinental. Resumen: Los participantes podrán tener datos estadísticos de cómo están compuestas actualmente las fuerzas laborales en base al mix generacional y podrán entender cuáles son algunas de las competencias que la generación Y busca en los líderes y sus organizaciones. Más información con Astrid Madrigal al correo [email protected] o al teléfono 4001-6725
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