Bridgestone de Costa Rica (BSCR) recibió el reconocimiento de la Cámara Costarricense – Norteamericana de Comercio (AmCham) en la categoría Colaboradores en virtud de sus múltiples programas e iniciativas orientadas a procurar el bienestar físico, mental y emocional de sus colaboradores.
El Programa Wellness (Bienestar), de Bridgestone, brinda herramientas a sus colaboradores a fin de promover hábitos saludables y mejorar su calidad de vida. Estos beneficios contribuyen con su calidad de vida y al mismo tiempo aumentan sus índices de productividad, motivación y compromiso empresarial.
“A lo largo de su trayectoria Bridgestone se ha caracterizado por su compromiso social, económico y ambiental y nuestra responsabilidad parte de nuestra misma empresa. Facilitar una vida saludable y equilibrada para nuestros colaboradores es sin duda una forma de cumplir nuestra misión de servir a la sociedad con calidad Superior.”, indicó Erick Herrera, Country Manager de Bridgestone de Costa Rica.
Wellness fue creado para los colaboradores de Bridgestone como parte de la estrategia de sostenibilidad, para ello, la empresa ha impulsado acciones para el desarrollo de la salud, las artes y el deporte como áreas fundamentales de la calidad de vida de los trabajadores.
Entre los programas e iniciativas que conforman el programa se mencionan los programas de nutrición, fisioterapia, psicología, trabajo social, gimnasio gratuito, acompañamiento para la jubilación y servicios de dermatología, urología y ortopedia, entre otros.
Beneficios concretos del programa
Algunos de los beneficios de la implementación de estas prácticas han sido:
- Disminución del índice de rotación del personal.
- Mejora en los hábitos personales de alimentación, salud y relaciones interpersonales de los colaboradores, un resultado que también impacta sus entornos familiares y sociales.
- Disminución de ausentismo e incapacidades gracias a una respuesta preventiva o rápida ante situaciones de riesgo y eventualidades.
- Mejora en la reacción ante situaciones de estrés y relaciones interpersonales.
- Cumplimiento más efectivo de los objetivos empresariales.
