Por: Departamento de Derecho Laboral de Sfera Legal
A partir del próximo 12 de junio y hasta el 13 de julio, se celebrará la Copa Mundial de la FIFA-Brasil 2014. Es posible que, durante su desarrollo, se presenten una serie de circunstancias con sus colaboradores que podrían impactar la buena marcha de su negocio.
Entre los incumplimientos más importantes que podrían presentarse, podemos citar:
- Ausencias injustificadas.
- Llegadas tardías.
- Abandono de trabajo (físico o mental).
- Consumo de bebidas alcohólicas y/o sustancias análogas (antes o durante la jornada de trabajo).
- Desempeño de labores bajo los efectos de alcohol u otras sustancias análogas.
- Falsificación y/o abuso de incapacidades.
- Uso inadecuado de las herramientas de trabajo, para observar, informarse y/o escuchar los partidos de fútbol.
- Uso abusivo de equipo electrónico personal, durante horas laborales, para observar, escuchar o informarse sobre los partidos.
- Riñas, insultos o tratos irrespetuosos en el centro de trabajo.
- Organización de apuestas y/o venta de artículos no relacionados con las labores contratadas, en horas de trabajo.
Como consecuencia de lo anterior, le recomendamos ser novedoso y pensar en alternativas que hagan la relación más placentera para las partes; evite abusos o faltas a las obligaciones contraídas por el personal con la empresa y que, más bien, permitan a las partes involucradas disfrutar de este evento, con medida.
Entre algunas de las alternativas que usted podría implementar, tenemos:
- Habilitar sitios para que sus colaboradores observen y se informen sobre los partidos a la hora de almuerzo o durante sus tiempos libres.
- Ajustar el horario de trabajo de su personal, de acuerdo a las posibilidades de su negocio.
- Establecer políticas claras sobre los comportamientos que serán permitidos y/o prohibidos por la empresa, durante el desarrollo de la Copa Mundial.
- Establecer procedimientos más rigurosos para verificar la autenticidad de las incapacidades, comprobantes a citas médicas u otros justificantes similares.
- Establecer una política que regule los sistemas de monitoreo y control de las herramientas de trabajo, para evitar abusos.
- Valorar restringir el acceso a ciertas páginas de internet.
- Prohibir el uso abusivo de equipo electrónico personal para fines distintos a los laborales, durante la jornada de trabajo.
- Sancionar adecuada y oportunamente las faltas cometidas por los trabajadores.
- Valorar publicar los resultados de los partidos en algún lugar visible y comunicarlo al personal.
- Incluir a la empresa en actividades recreativas, con motivo del mundial, que motiven al personal, pero regulando el desarrollo de las actividades destinadas al efecto.
Por último, pero no menos importante, recuerde que:
- Cada falta debe ser sancionada de acuerdo con su gravedad y consecuencias para la empresa.
- Siempre debe documentar las llamadas de atención correctamente para efectos de reiteración y comprobación.
- Verifique responsables antes de tomar acciones disciplinarias.
- Tome las acciones disciplinarias dentro del plazo establecido por ley para tal acción.
¡Esperamos que esta información sea de su utilidad y disfrute de este Mundial!
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