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Gerente Regional de Mercadeo y Ventas

La posición tiene como principal objetivo el garantizar el posicionamiento de la marca y el cumplimiento de las metas del área, por medio de acciones que lleven al cumplimiento de los lineamientos de la Corporación a nivel regional.

Requisitos: Grado académico en Administración de Negocios, Ingeniería Industrial, Mercadeo, Economía o afines, preferiblemente con Maestría en Administración de Negocios Internacionales o similares. Mínimo cinco años de experiencia en posiciones gerenciales relacionadas con Mercadeo y Ventas, preferiblemente en empresas del área eléctrica o industrial. Dominio del idioma inglés a nivel avanzado. Competencias desarrolladas en trabajo en equipo, liderazgo, capacidad analítica.

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Gerente Comercial

La posición tiene como objetivo planear, organizar, coordinar, ejecutar y controlar el cumplimiento del presupuesto de ventas asignado, con el fin de lograr la rentabilidad de la compañía.

Requisitos: Grado académico en Ingeniería Eléctrica o Mecánica, preferiblemente con Maestría en Administración de Negocios con énfasis en Mercadeo y Ventas o afines.

Mínimo 3 años de experiencia en posiciones de igual responsabilidad. Conocimientos básicos de Manufactura, Logística, Contabilidad y Finanzas.

Dominio del idioma inglés a nivel avanzado. Competencias desarrolladas en enfoque al logro, toma de decisión, planeación estratétgica y resolución de conflictos.

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Gerente Regional de Recursos Humanos

La posición reporta al Gerente General y al Director de Recursos Humanos para Latinoamérica, y tiene como objetivo principal colaborar con el equipo ejecutivo local en el diseño e implementación de soluciones integradas de RRHH que conduzcan hacia la exitosa ejecución de las estrategias de la empresa y que construyan la capacidad organizacional requerida para alcanzar resultados sostenibles del negocio. Como Socio de Negocio del liderazgo local, será responsable por todas las estrategias y actividades relacionadas con RRHH, fungiendo como guía en la efectiva y eficiente ejecución de las mejores prácticas de RRHH con el fin de apoyar los planes y las necesidades del negocio, a la vez de mantener la alineación con la visión y el rumbo de RRHH Corporativo.

Requisitos: Grado académico en Administración de Negocios, Recursos Humanos, Psicología o áreas afines, preferiblemente con Maestría en Recursos Humanos.

Éxito demostrado en el manejo de todas las disciplinas e iniciativas de RRHH en un entorno internacional, para empresas de manufactura de clase mundial.

Mínimo 7 años de experiencia progresiva en el área de recursos humanos; de preferencia con al menos 10 años de práctica profesional.

Experiencia en el manejo de proyectos complejos de RRHH con poca o ninguna supervisión, así como en la planificación y ejecución del área administrativa de RRHH.

Conocimiento comprobado de las leyes, normas, reglamentaciones, jurisprudencia, principios y prácticas locales relacionado con la conducción de empleados, desempeño y resolución de litigios. Dominio del idioma inglés a nivel avanzado. Competencias desarrolladas en trabajo en equipo, liderazgo y coordinación con Casa Matriz.

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Gerente de Contabilidad

Su principal objetivo es administrar todas las funciones de Contabilidad General, incluyendo la contabilidad de Costos: preparar, revisar, publicar y consolidar los estados financieros de la compañía, asegurándose que éstos cumplan con reflejar la realidad precisa e integra del negocio.

Requisitos: Grado académico universitario en Contabilidad, preferiblemente CPA. Mínimo tres años de experiencia en posiciones similares, con conocimiento y experiencia en implementación de Normas Internacionales de Contabilidad IFRS. Conocimiento de Leyes y requerimientos fiscales de los países de la región Centroamericana. Preferiblemente con adecuado manejo de Sistemas Oracle, JDE, Hyperion o similares. Conocimiento avanzado de Microsoft Office. Dominio del idioma inglés a nivel intermedio.

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Gerente de Tesorería

Su principal objetivo es la gestión y supervisión de las actividades del equipo de Tesorería para todas las entidades del Grupo.

Requisitos: Grado académico universitario en Administración de empresas, Banca, Finanzas, Contaduría o afines. Mínimo tres años de experiencia en posiciones de supervisión con experiencia en gestión y manejo de procesos de Tesorería, así como relación con bancos. Preferiblemente con manejo de Sistemas Oracle, JDE o similares. Conocimiento avanzado de Microsoft office: Word, Excel., PPT.

Competencias altamente desarrolladas en enfoque al logro, manejo de equipos y habilidades analíticas de flujos de caja y estados de usos y aplicación de fondos. Dominio del idioma inglés a nivel intermedio.

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Account Manager

Su objetivo principal es el planificar, desarrollar, coordinar y dirigir de forma eficiente el servicio a la cuenta del cliente mediante la correcta gestión de actividades del equipo a su cargo, a la vez que busca oportunidades para la misma en pro del crecimiento del negocio, maximizando el uso de los recursos de la empresa y manteniendo los indicadores financieros saludables.

Requisitos: Grado académico universitario en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Ingeniería de Sistemas o afines. Preferiblemente en empresas que brinden servicios a terceros y/o soporte a usuarios finales. Mínimo 2 años de experiencia en posiciones de jefatura o gerencia en áreas similares. Indispensable dominio del idioma inglés a nivel avanzado. Fuertes habilidades en negociación y competencias altamente desarrolladas en servicio al cliente, trabajo bajo presión, enfoque al logro y trabajo en equipo.

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Supervisor de Ventas División Salud Costa Rica & Nicaragua

Entre sus principales responsabilidades están la coordinación del equipo regional, diseñar los planes de supervisión y coaching de los vendedores (8-10), manejo de indicadores, implementación de los programas de mercadeo de 5 líneas de de producto.

Requisitos: Grado universitario en Administración de Empresas, Mercadeo, Ingeniería Industrial. Mínimo cuatro años de experiencia en posiciones de supervisión, con conocimiento del mercado centroamericano. Experiencia en el manejo de estrategias comerciales, especialmente de áreas de negocio como farmacéuticas, alimentos y/o salud ocupacional. Amplia experiencia en el manejo de presupuestos. Dominio del idioma inglés a nivel avanzado. Competencias altamente desarrolladas en negociación, flexibilidad, autogestión, orientado al objetivo. Disponibilidad para realizar trabajo de campo al menos un 40% del tiempo.

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