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Hay situaciones importantes a considerar dependiendo del tipo de despido que se vaya a realizar. Si es con responsabilidad patronal, por voluntad propia del patrono con base en lo indicado en el artículo 85, inciso d) del Código de Trabajo, debe analizarse si no existen elementos adicionales (subjetivos) que permitan considerar dicho despido como discriminatorio, es decir, que en realidad podrían existir otras circunstancias por las que la relación laboral finaliza con responsabilidad patronal. Por...

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