Intel Costa Rica desea seguir creciendo y generando nuevas oportunidades laborales en el país. Esa meta está alineada con una estrategia corporativa muy clara en materia de diversidad; por esta razón, la compañía se propuso dar los pasos necesarios hacia una industria de tecnologías de la información más diversa e inclusiva.
Como parte de los esfuerzos para lograr este objetivo, este 7 de abril se realiza la conferencia de Women Intel Network (WIN), sobre diversidad e inclusión. Esta actividad reúne a cerca de 300 personas, entre estudiantes universitarias, otras empresas invitadas y personal de Intel de toda Latinoamérica, incluyendo Vicepresidentes corporativos y otros altos ejecutivos.
“Este encuentro, busca profundizar en cómo los equipos inclusivos son más inteligentes, logran mejores resultados y por lo tanto apoyan de una mejor manera los objetivos estratégicos de la compañía. Esto implica lograr una mayor participación femenina en las áreas de ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM por sus siglas en inglés)” indicó Timothy Scott, Gerente de Asuntos Gubernamentales y Relaciones Públicas de Intel.
El Capítulo local de Women Intel Network (WIN), se instauró en el año 2009. Esta iniciativa apoya a las colaboradoras por medio de programas de crecimiento personal/profesional, mentorías, redes de contacto y otros proyectos, como el “Centro de Desarrollo para la Mujer” que se enfoca en mujeres en puestos medios y les facilita un espacio de auto-descubrimiento, para la definición de sus metas profesionales.
Adicionalmente, se desarrollan programas de educación a gerentes sobre el tema de diversidad, que incluyen sesiones de trabajo y discusión. Según Scott, en este momento Intel Costa Rica cuenta con poco más de 2000 colaboradores directos, entre ellos más de 600 mujeres, de las cuales un 22% están en áreas técnicas.
Sin embargo la meta de la compañía en el país es incrementar en un 40% la cantidad de mujeres que trabajan para la empresa para el año 2020 y tener un 40% de diversidad para el 2025.
“En el 2015 logramos incrementar en un 34% las contrataciones de mujeres técnicas en Intel Costa Rica”, destacó.
Enrique Rivas Leyva
Periodista. Asesor de comunicación para distintas marcas, tanto a nivel nacional como regional, desarrollando estrategias y contenido editorial, relaciones públicas, comunicación política, marketing y social media. Editor de Contenido Digital de la Revista EKA.
