EmpleoTecnología¿Buscando oportunidades laborales? Las redes sociales podrían ayudarle

Las redes sociales además de ser un medio de entretenimiento, también funcionan como canal para encontrar nuevas oportunidades laborales.

De acuerdo con el estudio, “Siri®, encuéntrame un trabajo” de ManpowerGroup, el 43% de los candidatos en Centroamérica ha hecho clic en un anuncio sobre empleo en Redes Sociales, así esté, o no, en el proceso de búsqueda de empleo.

Dahiana Arias, gerente de ManpowerGroup Costa Rica, explicó que:

“La alta tasa de interacción en redes hace que incluso las personas que no están buscando empleo puedan aplicar y es ahí donde recae la importancia de saber manejar éstas en pro a una marca personal. Los empleadores deben ser conscientes de que la facilidad de aplicar a través de la tecnología puede abrir la puerta a una avalancha de solicitudes y talento”.

A pesar de eso, son muchas las empresas que publican sus vacantes a través de su perfil en Facebook o LinkedIn, por lo que quienes buscan empleo ven este medio como un canal efectivo y controlado para ver ofertas de empleo.

Otra herramienta efectiva es participar en los grupos de Facebook del sector de preferencia para estar puntualmente informado de ofertas, y estar atento a las notificaciones de Facebook de la pestaña “Empleos”.

Cuide su imagen en redes sociales

En este sentido es importante considerar el uso correcto de estas plataformas, de tal manera que no perjudiquen su imagen a la hora de que un reclutador lo vea como un posible candidato para un puesto. Para esto, la reclutadora ManpowerGroup detalla las siguientes recomendaciones:

• Utilice fotografías actualizadas que muestren su personalidad y la imagen que desea proyectar.
• Los temas polémicos, políticos o religiosos, por ejemplo, trátelos con cautela y tolerancia a través de las redes sociales.

• La comunidad en línea proporciona contenido para que las personas hagan sus comentarios. En estos casos cada persona es responsable de lo que comunica, sin embargo, antes de comentar, pregúntese: ¿diría esto en persona?, ¿está preparado para discutir su “post” con un cliente o su próximo jefe?, ¿está externando emociones personales?, de ser así, ¿será más conveniente esperar 15 minutos y reconsiderar su comentario?
• Muestre habilidades y pasatiempos que le gusta realizar. En vez de enfocarse en lo que no le gusta, publique sobre qué cosas le gusta hacer o cuáles temas le interesan y pueden aportar a su red de contactos.
• En LinkedIn, detalle todos los aspectos de su perfil profesional: sus capacitaciones, habilidad y destrezas, aunque no todas tengan que ver con su profesión.
• Sea auténtico y transparente. Recuerde que todo lo que proyecte en estas redes tendrá que validarlo más adelante, en caso de una entrevista.

Los procesos de reclutamiento se han ido transformando y no se debe perder de vista estar actualizado.