Las Generaciones X y Y, vistas desde la perspectiva Organizacional y del Derecho Laboral

28 de Febrero 2012, Hotel San José Palacio, Salón Aguamarina de 8:30 a.m. a 11:00 a.m

Objetivos:
Analizar cómo impacta el derecho laboral en las Organizaciones que cuentan con personal en segmentos generacionales X y Y.
Objetivos específicos:

Analizar si la normativa laboral vigente esta acorde con la necesidades o requerimientos de las organizaciones modernas.

Aprender las estrategias que están utilizando las organizaciones para incentivar y retener a los colaborador en los segmentos X y Y.

Comentar casos de éxito a nivel Organizacional con respecto a la retención y motivación de este grupo de personas.

Beneficios para el asistente:

El participante tendrá la oportunidad de interactuar en una dinámica muy interesante, con expertos en la materia, que le permitirá visualizar el tema, desde la perspectiva Organizacional de Capital Humano y la perspectiva especializada del Derecho Laboral Corporativo.

Audiencia:

Vicepresidentes, Directores, Gerentes y todas aquellas otras personas que de una u otra forma se relacionan con la Gestión del Capital Humano.  (No es una charla para abogados).

AGENDA

8:25 a.m. a 8:30 a.m.

Registro de participantes

8:30 a.m. a  9:30 a.m

Patricia Reynolds:

Análisis de los temas de fondo:

1-    Las generación X y Y en las Organizaciones modernas

2-    Necesidades de los miembros de las generaciones X y Y en el ámbito organizacional.

3-    Motivadores de las generaciones X y Y.
9:30 a.m a 9:50 a.m

4-    La flexibilidad laboral que necesitan las generaciones X y Y.

5-         Expectativas de remuneración de las generaciones X y Y.

9:50 a.m a 10:00 a.m

Network Break
10:00 a.m a 10:30 a.m

Randall Gonzalez y Juan José Carreras
Implicaciones legales del uso de Redes Sociales.

• Régimen disciplinario
• Abandono de trabajo
• Invasión a la privacidad del colaborador por parte del patrono.
• Confidencialidad

10:30 a.m. a  11:00 a.m

• No competencia laboral desde la perspectiva del joven trabajador.

• Implicaciones legales.

Expositores:

Patricia Reynolds:  Vicepresidenta de Desarrollo Organizacional de Grupo Monge. Más de 15 años de experiencia en empresas comerciales en direcciones de Desarrollo Organizacional, agregando valor en la facilitación de la ejecución de la estrategia y consolidando culturas organizacionales orientadas al cliente, énfasis en el desarrollo de líderes, profundización del compromiso del personal y relaciones a largo plazo con el cliente externo. Psicóloga, Ingeniera Industrial y Administradora de Negocios

Randall Gonzalez:   Director de la Práctica Laboral Corporativa de BLP Abogados.  Fundador y Gerente de la Práctica de Asesoría Laboral de PWC. Fundador de la Práctica de Asesoría Laboral de KPMG. Ex. Director de Capital Humano de Cemex Costa Rica. Ha sido consultor de la Organización Internacional de Trabajo. Actualmente Fundador y Director de la Práctica de Asesoría Laboral de BLP Abogados. Director del Comite Laboral de la Asociacion  Costarricense de Gestores de Recursos Humanos. Profesor Universitario. Con 20 años de experiencia en el campo especializado del Derecho Laboral y la asesoría empresarial. Abogado litigante especializado en la defensa de corporaciones.

Juan José Carreras:  Experto en Temas Laborales Corporativos y parte del equipo de laboralistas de BLP Abogados. Máster en Gestión de Prevención de Riesgos Laborales con énfasis en Seguridad en el Trabajo por la Universidad de Salamanca (España). Técnico en Prevención de Riesgos Laborales en el área de Seguridad en el Trabajo por la Universidad de Salamanca (España). Curso de Postgrado en Derecho laboral – Universidad de Salamanca (España). Abogado litigante,  asesor y consultor de empresas privadas, nacionales y multinacionales, en el área del Derecho Laboral, Seguridad Social y Gestión y Prevención de Riesgos del Trabajo por más de 13 años.

Contacto:

Mariela Smith

Asesora Comercial

Tel: 2231-6722 ext.150

E-mail:mariela@ekaconsultores.com